Praktijkvoorbeelden

Saskia vindt haar grip terug

De 39-jarige Saskia woont samen met haar man en twee kinderen. Ze vervult een leidinggevende functie bij een commerciële onderneming. Ze ontdekt een knobbeltje in haar borst en dit blijkt borstkanker te zijn. Ze gaat de malle molen van chemotherapie en bestralingen in en probeert positief te blijven. Haar collega’s komen af en toe op bezoek, maar toch begint ze een afstand te voelen. Nadat ze genezen is verklaard, keert ze terug in haar oude functie. In de tussentijd is er veel gebeurd: nieuwe regels en er zijn collega’s vertrokken en nieuwe teruggekomen. Het voegt niet meer. Saskia gaat in toenemende mate met tegenzin naar haar werk, totdat ze op een dag haar bed niet meer uit kan komen. De huisarts stelt vast dat ze een burn-out heeft. Ook hiervoor wordt ze behandeld met als doel weer terug te keren in haar oude functie. Saskia beseft dat de burn-out het tweede signaal is dat er iets moet veranderen in haar leven. Op dat moment komt ze in aanraking met Promising People. Door het bewustwordings- en transformatieprogramma durft Saskia de sprong te wagen en haar veilige, vertrouwde omgeving los te laten. Ze is opnieuw in contact gekomen met haar eigen waarde en sindsdien neemt zij op basis daarvan haar besluiten. Vervolgens heeft ze haar directie laten weten geen gebruik te willen maken van een outplacement traject of een herintreding. Ze heeft met de directie een gelijkwaardig gesprek aangevraagd en vernam tijdens dat gesprek dat de organisatie zelf ook in verandering wilde komen om weer te gaan werken in overeenstemming met de kernwaarde. Ze geeft nu op een meer faciliterende wijze leiding aan haar oude team.

Uit privacy redenen is dit verhaal geanonimiseerd.

 

Erik ontdekt zijn talent

Al jaren werkt Erik bij een technische organisatie als accountmanager. Wanneer er een functie vrij komt op managementniveau gaat Erik er helemaal voor en krijgt de functie toegewezen. Na al die jaren is dit een droom die uitkomt. Ook met zijn relatie gaat het goed, zijn vriendin en hij proberen een kindje te krijgen. Al gauw komt hij er achter dat het helemaal niet goed gaat met het bedrijf en dat zijn functiewissel eigenlijk een tactiek was om hem er uit te kunnen werken. Zijn afdeling wordt opgedoekt en hij wordt boventallig verklaard. Daarnaast krijgt zijn vriendin haar tweede miskraam wat uitmondt in zoveel ruzie en stress dat zij besluit om tijdelijk weer bij haar ouders te gaan wonen. Zijn leven stort als een kaartenhuis in elkaar. Wanhopig probeert hij te solliciteren, maar het vinden van een nieuwe baan blijkt onmogelijk. Hij wil terug naar zijn oude leven, maar die bestaat niet meer. Van een vriend hoort hij over Promising People. Het bewustwordings- en veranderingsprogramma helpen Eriks drijfveren te kanaliseren en zo ontdekt Erik dat eerlijkheid en oprechtheid voor hem de sleutels zijn om in contact met klanten te staan. Erik gaat bij zichzelf op zoek naar de betekenis van zijn talenten en ontdekt dat hij meer een technisch adviseur is. Hij werkt nu als zodanig bij een medisch technisch-advies bureau. Zijn vriendin en hij wonen ook weer samen.

Uit privacy redenen is dit verhaal geanonimiseerd.